ELIVO
Ervaring, Liefde(vol), Inspiratie, Visie en Originaliteit
Het acroniem geeft richting aan onze kernwaarden
en vormt de basis voor de ELIVO-Methodiek©
Denkkader
De ELIVO Methodiek© is een praktisch denkkader om verandering helder en stap voor stap vorm te geven. Ze helpt bij vragen op persoonlijk, professioneel en organisatorisch niveau: wat speelt er echt, waarom is het belangrijk, hoe pak je het aan en wie en wat heb je daarbij nodig? Zo ontstaat duidelijkheid, begrip en draagvlaak voor blijvende verandering en groei.
Het ELIVO acroniem
De ELIVO kernwaarden bevorderen de acceptatie van verandering, omdat ze bij elke stap in het proces context en duidelijkheid brengt. Verandering wordt eerder omarmd wanneer zichtbaar is dat ze zorgt voor meer gemak, minder stress en meer ruimte om vrij te bewegen. Dit is het denkkader waaruit de ELIVO-methodiek is ontwikkeld.
Ervaring – elke ervaring komt voort uit keuzes
Alles wat we hebben meegemaakt en gedaan, vormt een schat aan lessen. Of je nu met een glimlach of gemengde gevoelens terugkijkt, de ervaring zelf heeft je al op een ander niveau gebracht. Het gaat er niet om of de uitkomst “goed” was, maar om de ervaring die je hebt opgedaan, zodat je nieuwe keuzes kunt maken om te groeien.
Liefde(vol) – zonder oordeel
Leren van ervaringen vraagt een zachte, liefdevolle blik. In plaats van alleen te focussen op de uitkomst, kijken we naar het proces zelf,zonder oordeel. Ook frustrerende of pijnlijke momenten dragen bij aan vooruitgang. Deze benadering helpt patronen te herkennen, geeft helderheid en de mogelijkheid om anders te handelen.
Inspiratie – bewegen vanuit het hart
Inspiratie ontstaat wanneer je de patronen van je ervaringen herkent en de diepere drijfveer achter je keuzes herkent. Bij Elivo betekend dat: werken vanuit de mens, vanuit het hart en in verbinding met dualiteit. Door deze verschillen en tegenstellingen te erkennen — tussen wat goed ging en wat minder goed ging, en door te kijken hoe naar de reactie op gewenste en ongewenste resultaten – ontstaat richting en groei.
Visie – gericht op groei
Visie krijg je als je weet waardoor je wordt geïnspireerd. Wanneer duidelijk is wat je e raakt, ontstaat helderheid en kun je zién waar je naartoe wilt gaan (clear vision). Wanneer de drijfveren duidelijk zijn, kun je betere keuzes maken en acties uitvoeren die bijdragen tot verbetering en groei. Dit geldt voor zowel organisaties als voor jou als mens.
Originaliteit – geeft ruimte aan jouw keuzes
Originaliteit erkent dat ieder mens en ook elke organisatie uniek is, net als elke situatie. De keuzes en acties mogen passen bij die eigenheid. Dit vraagt om het accepteren van verschillen in inzichten, in normen en waarden. Door dit te benoemen geven we duidelijkheid en komen we dichter tot elkaar.
De kernwaarden vormen de basis voor alles wat ELIVO doet, van de taal en toon, tot de programma’s en begeleiding.
ELIVO-Methodiek©
De methode is een denkkader dat bestaat uit praktische en breed toepasbare elementen, die gedurende elk verandertraject steeds terugkomen.
- Een universeel en systematisch denkkader
- Vier vragen als pijlers die de belangrijkste elementen van elk veranderproces blootleggen.
- De unieke borging zorgt voor realisatie en betekenis.
- Ondersteunt bestaande methode met het creëren van draagvlak
- Makkelijk aan te leren en over te brengen
Het fundament voor blijvende verandering
Het fundament wordt gevormd door 4 pijlers, 4 vragen die steeds opnieuw, in elke stap van het proces, terugkomen. Deze pijlers bieden structuur en grip op het proces. De manier waarop we de pijlers inzetten en laten samenkomen, maakt deze methode uniek en waardevol voor blijvende verandering
Essentie (Wat willen we?)
Essentie gaat om het begrijpen van de diepere behoefte die schuilgaat achter een vraag of verlangen. Door inzicht te krijgen in wat werkelijk belangrijk is, kun je betere en gerichte keuzes maken. De ELIVO-methodiek richt zich op het blootleggen van de onderliggende drijfveren en op het begrijpen van de ‘waarom’ achter de vraag. Zo voorkom je dat je tijd en energie verliest aan keuzes die niet aansluiten bij de kern van de vraag.
Motivatie (Waarom willen we dat?)
Een nieuw doel zet verandering in gang – en om die verandering vol te houden is motivatie nodig. De ELIVO-methodiek helpt je bewust naar het hele verandertraject te kijken en patronen te herkennen waar energie en motivatie weglekken. Met praktische, eenvoudige handvatten kun je jezelf en anderen blijven motiveren, zowel bij persoonlijke doelen als bij veranderingen in organisaties.
Strategie (Waarmee bereiken we dit?)
Wanneer het doel en de motivatie helder zijn, bepalen we de weg ernaartoe. Deze pijler richt zich op de concrete stappen en middelen die nodig zijn bij het nemen van elke stap. Het gaat om een praktische uitvoering van begin tot eind. We werken met handvatten om buiten je comfortzone te treden, gewoontes en het bekende loslaten en beslissingen nemen. En met inpassen in . Dit is de fase van focus, van rationaliteit en structuur, waarbij je acties in dienst staan van het grotere geheel.
Verbinding (Wie en wat ondersteunt het?)
Verbinding gaat verder dan alleen relaties met anderen; het omvat ook de verbinding met jezelf en je omgeving. Na het bepalen van je essentie, het activeren van motivatie en het ontwikkelen van een strategie, is verbinding de pijler die alles samenbrengt. De ELIVO-methodiek helpt om relaties zichtbaar te maken tussen het doel en alle mensen en factoren die nodig zijn of invloed hebben op de betrokkenheid binnen het geheel. Zo ontstaat vertrouwen en eigenaarschap om blijvende verandering mogelijk te maken.
Het kruispunt waar helderheid en groei ontstaan
De 4 pijlers zijn ontworpen om structuur te geven aan het gehele proces, daarmee is blijvende verandering nog niet gewaarborgd. Om blijvende verandering te borgen verbinden we de pijlers kruislings. Dit is het punt waar het hoofd en het hart elkaar vinden, waar logica en intuïtie samenkomen.
Borging van Realisatie – Klopt het hoe met nog met de waarom.
Dit is de brug van motivatie naar actie, de aanjager van elk traject. Deze diagonale verbinding zorgt ervoor dat de strategie direct voortkomt uit de een gemotiveerd waarom. Het is borgt de praktische vertaling van de “stip op de horizon” naar een concreet, uitvoerbaar plan. De borging van de realisatie, is de motor van het project, die ervoor zorgt dat elke stap logisch en doelgericht is, en dat de middelen en tijdlijnen perfect aansluiten bij de gewenste uitkomst. Zonder deze verbinding blijft een visie een droom en een strategie een losstaand document.
Borging Betekenis – Zijn we nog steeds op de juiste weg.
Dit is de relatie tussen het beoogde resultaat, de essentie, en de verbinding met alle betrokkenen én omgevingsfactoren. Het beantwoordt de cruciale vraag: zijn de stappen die we nemen nog in lijn met het doel? Door herhaaldelijk deze vraag te stellen voegen we het hart toe aan techniek en theorie, het is de “energetische” verbinding. Het zorgt ervoor dat het proces en de uitkomst betekenisvol blijven, waardoor weerstand wordt verminderd en duurzame adoptie wordt bevorderd. Dit is de zachte kracht die de natuurlijke verbindingen op haar omgeving borgt en ervoor zorgt dat het project niet alleen een taak is, maar een gedeelde missie die van binnenuit wordt gedragen.
Ontdek hoe Elivo jou helpt veranderen.
Professionele
vaardigheden
Leer direct toepasbare vaardigheden om verandertrajecten vorm te geven, belangen beter te begrijpen en zo verbinding en draagvlak te creëren.
Persoonlijke
groei
Leer een praktische denkwijze die jouw helpt bewust en liefdevol naar keuzes en de gevolgen te kijken en te begrijpen voor jouw en je omgeving.
BI & data
projecten
Help je teams grip te houden op het gehele verandertraject: van het scherpstellen van de behoefte tot het vasthouden van focus, samenwerking en voortgang onderweg.
